İş Kazası Tanımı ve İlk Adımlar
SGK mevzuatına göre iş kazası; işyerinde çalışırken, işveren tarafından yürütülen işe bağlı görev sırasında veya işe gidip gelirken meydana gelen kazadır. Kaza anında SGK'ya 3 iş günü içinde bildirim yapılması zorunludur.
Maddi Tazminat Kalemleri
- Geçici İşgöremezlik: Iyileşme sürecinde kaybettiğiniz gelirin tazmin edilmesi
- Sürekli İşgöremezlik: Kalıcı maluliyet oranına göre geleceğe dönük gelir kaybı
- Destekten Yoksun Kalma: Vefat halinde geride kalan yakınlar için
- Tedavi Giderleri: SGK'nın karşılamadığı masraflar
⚖️ Yargıtay Kararı (2017/1423): "Uyardık ama dinlemedi" savunması işvereni sorumluluktan kurtarmaz. İşveren, güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür ve salt uyarı yapmış olmak bu yükümlülüğü yerine getirmek için yeterli değildir.
İşveren Mali Sorumluluk Sigortası (İMSS)
İşverenlerin büyük çoğunluğunun sahip olduğu İMSS, iş kazalarında işveren yerine poliçe limiti dahilinde tazminat öder. Bu poliçeyi araştırmadan dava açılırsa büyük bir tazminat kaynağı atlanmış olur.
SGK Rücu Davası
SGK, yaşanan iş kazası nedeniyle yaptığı ödemeleri daha sonra işverenden rücu eder. Bu rücu davaları sizin açacağınız tazminat davalarından bağımsızdır ve aynı anda yürütülebilir.